2016.05.18 Я устроилась на работу с испытательным сроком в три месяца. Но вскоре после этого я узнала, что беременна, и сообщила об этом начальнику. Мне сразу сообщили, что я не прошла испытательный срок и меня увольняют. Вправе ли начальник меня уволить?

Вопрос: Я устроилась на работу с испытательным сроком в три месяца. Но вскоре после этого я узнала, что беременна, и сообщила об этом начальнику. Мне сразу сообщили, что я не прошла испытательный срок и меня увольняют. Вправе ли начальник меня уволить?

Ответ: Отдельным категориям работников испытательный срок не устанавливается, к ним относятся и беременные женщины.

Если при заключении трудового договора Вы не были беременны (или не знали об этом) и Вам был установлен испытательный срок, то с момента установления беременности условие об испытании утрачивает свою силу. То есть сейчас работодатель не вправе уволить вас как не прошедшую испытательный срок. Но для этого Вам нужно предъявить начальнику медицинское заключение о беременности. Только Ваших слов недостаточно.

Более того, не допускается увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Зам. прокурора района советник юстиции                                                                                             П.Н. Тюгашкин