Внимание!
Эта страница из архивного сайта. Информация может быть не актуальной.
Адрес нового сайта -
http://porezk.cap.ru/
Вопрос. Работаю по пятидневке 8 часов в день. Время от времени мне по просьбе руководства приходится задерживаться на работе или выходить в выходные дни. Обычно это бывает перед проверками из вышестоящей организации. У меня накопилось 12 часов сверхурочной работы. Могу ли я за 4 часа получить повышенную оплату, а за 8 часов взять дополнительный выходной?
Ответ. Сверхурочная работа - это работа, которую работник выполняет по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Закон разрешает привлекать работника к сверхурочной работе, но он же устанавливает и ограничения. Продолжительность такой работы не должна превышать 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 Трудового кодекса РФ).
И, конечно же, такая работа должна компенсироваться. За первые два часа работы сверхурочный труд оплачивается не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном. Конкретные размеры доплаты могут быть установлены в коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя или в трудовом договоре.
Если сотрудник изъявит желание, то вместо повышенной оплаты ему предоставляется дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 Трудового кодекса РФ).
При этом закон не запрещает часть сверхурочной работы оплачивать в повышенном размере, а часть компенсировать дополнительным временем отдыха.
Соответственно вы вправе попросить работодателя оплатить вам 4 часа сверхурочной в повышенном размере, а на 8 часов предоставить дополнительное время отдыха. Учитывая, что у вас 8-часовой рабочий день, то по согласованию с руководством вы вполне можете рассчитывать на дополнительный выходной день.
Зам. прокурора района советник юстиции П.Н. Тюгашкин