2017.01.26 Прочитала, что декретница может сохранить пособие на ребенка, если выйдет на работу на неполный рабочий день или смену. Но я не поняла, какой день считается неполным. И может ли работодатель мне отказать в «укороченном» графике?

Вопрос. Прочитала, что декретница может сохранить пособие на ребенка, если выйдет на работу на неполный рабочий день или смену. Но я не поняла, какой день считается неполным. И может ли работодатель мне отказать в «укороченном» графике?

Ответ. Работодатель не вправе отказать женщине, пожелавшей прервать отпуск по уходу за ребенком и вернуться на работу, в неполном рабочем дне. Это касается всех работниц с детьми до 3 лет.

Даже если вы будете работать всего на один час меньше, день уже будет считаться неполным. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней с сохранением установленной продолжительности смены.

При неполном дне (смене) уменьшается продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается пяти или шестидневной.

Возможно также одновременное сокращение рабочих  дня (смены) и недели, причем рабочее время может быть уменьшено на любое количество часов или дней без каких-либо ограничений.

Но помните: неполный день должен быть прописан в вашем трудовом договоре. Иначе пособие заберут.

Оплата труда работника в таких условиях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.