Внимание!
Эта страница из архивного сайта. Информация может быть не актуальной.
Адрес нового сайта -
http://porezk.cap.ru/
Вопрос. Со мной произошел несчастный случай, и я попал в больницу. Так уж вышло, что тяжелое состояние мешало мне позвонить на работу и телефона с собой не было. Жена была в другом городе, но как только узнала о случившемся, позвонила в отдел кадров моей организации. Но там сказали, что меня уволили за прогул, так как меня к тому моменту неделю не было на работе. Что же мне теперь делать?
Ответ. Произошедшее с вами печально, но шансы восстановить справедливость весьма высоки. Ведь начальство нарушило закон. Уволить за прогул можно только в случае неявки на работу без уважительной причины (Пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ).
А временная нетрудоспособность является уважительной причиной.
Кроме того, до увольнения за прогул отдел кадров обязан затребовать от работника письменное объяснение его отсутствия (ст. 192 Трудового кодекса РФ).
Предъявите в отделе кадров вашей организации листок временной нетрудоспособности и потребуйте восстановить вас на работе. Объясните, что, раз закон нарушен, вы легко оспорите такое увольнение в суде, добьетесь взыскания зарплаты за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
Если не подействует, обращайтесь в суд (ст. 29 ГПК РФ).
Обратиться в суд стоит в течение месяца со дня выдачи на руки трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении.