2017.05.22 Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Во время отпуска меня сократили. Я обратилась в суд. Считаюсь ли я сейчас трудоустроенной?

Вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Во время отпуска меня сократили. Я обратилась в суд. Считаюсь ли я сейчас трудоустроенной?

Ответ. Пока вы не восстановлены, юридически вы считаетесь уволенной. Но шансы в борьбе за свои права велики. Женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, нельзя уволить по сокращению численности штата. Новоиспеченную мамочку могут вычеркнуть из жизни фирмы лишь в случае абсолютной ликвидации компании, в которой она трудилась.

Поэтому следует ожидать решения суда в вашу пользу, если только вы не пропустили срок обращения-1 месяц с момента получения работником трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Обратите внимание, есть ли в вашем иске требование к работодателю оплатить вам вынужденный прогул-каждый рабочий день со дня увольнения до восстановления на работе. Такая оплата должна производиться по среднему заработку. Если нет такого требования, то внесите: вы имеете право на любой стадии судебного процесса заявить дополнительные требования, главное, сделать это до вынесения судебного решения. Решение суда о восстановлении на работе организация должна выполнить немедленно и письменно известить вас об этом.