Внимание!
Эта страница из архивного сайта. Информация может быть не актуальной.
Адрес нового сайта -
http://porezk.cap.ru/
Вопрос. Подскажите, как по закону должны оплачивать работу в выходные?
Ответ. Работа в выходные дни вообще запрещается. Хотя в ряде случаев допускается привлекать сотрудников к труду в их законный выходной. Такие исключения связаны с чрезвычайными ситуациями. Например, если на производстве необходимо предотвратить или устранить последствия производственной аварии и пр. Но и в этом случае выход на работу допускается только с письменного согласия работника.
Но при этом в законе указано, что в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. С учетом того, что в гостинице люди живут и в выходной день, это как раз ваш случай. (ст. 113 Трудового кодекса РФ).
Размер платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предусмотрен в соглашениях, коллективных или трудовых договорах. Но в любом случае есть установленный законом минимум: выходные дни должны оплачивать в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ).
Также за работу в выходной вам могут предложить отгул в любой другой удобный для вас день. Вы вольны сами выбирать, какой вариант для вас приемлем.
Правда, в этом случае выход на работу будет оплачиваться в одинарном размере, а день отдыха не оплатят вообще.
Также отметим, что мы исходим из ситуации, когда вы работаете официально и все доходы белые. Если же вам платят «в конверте», то многое может остаться на совести начальства.