Имеет ли право работодатель перевести отдельных работников из-за финансового положения на менее оплачиваемые должности без объяснения причин перевода?

Вопрос: Имеет ли право работодатель  перевести отдельных работников из-за финансового положения  на менее оплачиваемые должности без объяснения причин перевода?

Ответ: По общим правилам трудового законодательства изменение существенных условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника.

Перевод возможен по соглашению между работодателем и работником в силу действия норм статьей 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

В то же время на основании статьи 72.2 Трудового кодекса РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При этом оплата труда не может быть ниже среднего заработка этого работника до перевода.

Прокуратура Порецкого района

Чувашской Республики