2015.04.20 Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (отработано 6 месяцев), если работник уволен переводом в другую организацию?

Вопрос. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (отработано 6 месяцев), если  работник уволен переводом в другую организацию? 

Ответ. Да, обязан. При переводе работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю трудовой договор с прежним работодателем прекращается, и заключается новый трудовой договор с новым работодателем.

В соответствии со статьями 127, 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора по любым основаниям, в день увольнения работника или в срок не позднее следующего дня после предъявления увольняемым работником требований о расчете ему должны быть выплачены все причитающиеся суммы, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному рабочему времени.

Обоснованные денежные требования работника, в том числе о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворяются в полном объеме, без ограничения срока.

В статье 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении срока выплаты заработной платы, оплата отпуска и других выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатной процента.

Зам. прокурора района 

советник юстиции                                                                                                                             П.Н. Тюгашкин