Внимание!
Эта страница из архивного сайта. Информация может быть не актуальной.
Адрес нового сайта -
http://porezk.cap.ru/
Вопрос. Предусмотрены ли какие-либо трудовые льготы для матери-одиночки?
Ответ. При сокращении штатов на предприятии мать-одиночка, имеющая ребенка до 14 лет, не имеет права быть уволена, даже в случаях, если она не соответствует занимаемой должности, при смене руководства или прекращении допуска к государственной тайне. Правда, при неоднократных серьезных проступках или ликвидации предприятия мать-одиночку все таки имеют прав уволить.
При ликвидации предприятия женщине (матери-одиночке) обязаны предоставить другое место работы, причем ответственность за трудоустройство несет действующий руководитель.
Если мать-одиночка вынуждена ухаживать за заболевшим ребенком, ей обязаны предоставить пособие. При стационарном лечении размер этого пособия матери-одиночке зависит от ее трудового стажа. При амбулаторном лечении пособие обычно выплачивается в полном размере в течение первых 10 дней больничного, а затем в размере 50% от заработной платы, вне зависимости от трудового стажа матери.
Если ребенку еще нет 7 лет-больничный лист оплачивается полностью.
Если же ребенок уже старше 7 лет-оплачивается только 15 дней больничного, если, согласно медицинскому заключению, срок лечения при этом продлевать не нужно.
Кроме того матерям-одиночкам предоставляется право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 14 дней, который такая льгота матерям-одиночкам позволяет взять в любое удобное время.
Матерей-одиночек, имеющих ребенка до 5 лет, не имеют права привлечь к работе в ночное время, сверхурочной работе или работе в выходные и праздничные дни без их согласия.
Зам. прокурора района советник юстиции П.Н. Тюгашкин