Информация об итогах реализации муниципальной программы (подпрограммы) «Развитие муниципальной службы в Порецком районе» на 2014-2018 годы и на период до 2020 года за 2015 год

№ п/п

Наименование мероприятия программы (подпрограммы)

Информация о реализации мероприятий программы (подпрограммы)

Объёмы финансирования в 2015 году, млн. руб.

запланировано

фактически

всего

в том числе за счёт средств местного бюджета

всего

в том числе за счёт средств местного бюджета

1

2

3

4

5

6

7

1

Развитие нормативно-правовой базы Порецкого района Чувашской Республики, регулирующей вопросы муниципальной службы

Приняты МНПА регулирующие вопросы муниципальной службы и противодействия коррупции, а также внесены изменения в действующие МНПА.

Проводились круглые столы, совещания индивидуальные беседы с муниципальными служащими по вопросам муниципальной службы и противодействию коррупции, представлению сведений о доходах и расходах, а так же соблюдения муниципальными служащими требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы.

Разработаны:

- методические рекомендации по предоставлению сведений о доходах и расходах;

- памятка для лиц, замещающих на постоянной основе муниципальные должности, должности муниципальной службы в Порецком районе, о запретах, касающихся получения подарков;

- порядок поведения муниципальных служащих при возникновении конфликта интересов;

- памятка для планирующих увольнение с муниципальной службы в Порецком районе;

- Обзор типовых ситуаций конфликта интересов на муниципальной службе и порядка их урегулирования.

Проведены консультации организационно-кадровой работы в администрациях сельских поселений Порецкого района по следующим направлениям:

- соблюдение законодательства о муниципальной службе (в том числе вопросы поступления на муниципальную службу и ее прохождения, присвоение классных чинов и т.д.), норм трудового законодательства;

- соблюдение законодательства о противодействии коррупции на муниципальной службе;

- ведение кадрового делопроизводства;

- формирование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы, резерва управленческих кадров и т.д.

0

0

0

0

2

Организация дополнительного профессионального развития муниципальных служащих в Порецком районе Чувашской Республики

Муниципальные служащие проходят курсы профессиональной переподготовки, повышения квалификации в том числе с использованием дистанционных технологий обучения, направляются на семинары, совещания, по мере необходимости по направлениям деятельности.

0,0127

0,0127

0,0127

0,0127

3

Внедрение на муниципальной службе современных кадровых технологий

Методом оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих, а также лиц, претендующих на замещение должностей  муниципальной службы, при проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, аттестации, квалификационного экзамена, формировании кадрового резерва является индивидуальное тестирование и собеседование.

Муниципальные служащие впервые поступившие на муниципальную службу по результатам конкурса принимаются без испытательного срока, для остальных устанавливается испытательный срок 3 месяца.

Начальники отделов, заведующие секторами осуществляют непосредственное наставничество над муниципальными служащими впервые поступившими на муниципальную службу, а также над служащими имеющими муниципальный стаж но длительное время не проходившие муниципальную службу.

Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение в кадровые резервы органов местного самоуправления проводиться в соответствии с законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики.

0

0

0

0

4

Повышение престижа муниципальной службы (проведение муниципального конкурса «Лучший муниципальный служащий Порецкого района Чувашской Республики»)

В администрации Порецкого района и администрациях сельских поселений Порецкого района утверждены:

 - Положение о создании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы;

- Порядок формирования, подготовки и использования резерва, управленческих кадров Порецкого района;

- Кодекс этики и служебного поведения муниципального служащего.

При рассмотрении вопроса для назначения на вакантные должности рассматриваются кандидаты включенные в кадровый резерв либо проводится конкурс на замещение вакантной должности.

Лица состоящие в кадровых резервах органов местного самоуправления направляются на семинары, совещания по вопросам муниципальной службы а также курсы повышения квалификации по мере необходимости.

Материальная и моральная мотивация муниципальных служащих осуществляется путем премирования,  награждения, продвижение по службе, включение в кадровый резерв и т.д.

Постановлением администрации Порецкого района от 10.09.2012 года № 288 утверждено Положение о конкурсе «Лучший муниципальный служащий Порецкого района Чувашской Республики». Конкурс «Лучший муниципальный служащий Порецкого района Чувашской Республики» проводиться ежегодно с 2012г.

Постановлением администрации Порецкого района от 17.05.2013 № 158 утверждено Положение о Молодежном кадровом резерве при главе администрации Порецкого района. Создан молодежный кадровый резерв.

0

0

0

0

5

Формирование положительного имиджа органов местного самоуправления  в Порецком районе Чувашской Республики

0

0

0

0